Způsobí umělá inteligence absolutní katastrofu globálního oteplování?
17. 12. 2024
Ve svém nedávném článku o umělé inteligenci, která v nejbližší době zřejmě způsobí absolutní ek...16. 12. 2024 / Jan Čulík
Žili byste pod drnem, kdybyste nevěděli, jak umělá inteligence ovlivní pracovní místa v letech 2024-2030. Zdá se, že umělá inteligence jako ChatGPT v současné době krade všechny titulky novin, Google představil nový software s umělou inteligencí pro vytváření prezentací, analýzu a zadávání dat a psaní textů a existuje mnoho dalších nástrojů s umělou inteligencí, jako je Gamma a Numerous AI.
Zde jsou nejpravděpodobnější pracovní místa, která umělá inteligence ovlivní v letech 2024-2030:
Jako u každého kontroverzního tématu se vždy najdou lidé, kteří jsou pro, a ti, kteří jsou proti. U umělé inteligence tomu není jinak. Ve skutečnosti s tím, jak se budou zavádět nové nástroje AI a přibývat kolem nich novinek, tak s nimi bude narůstat i rozdělení mezi oběma tábory. Mnoho analytiků zabývajících se průzkumem trhu tvrdí, že umělá inteligence má potenciál přinést do společnosti řadu pozitivních změn, včetně zvýšení produktivity, zlepšení zdravotní péče a rozšíření přístupu ke vzdělání. Musíme se však přizpůsobit hned teď.
Jiní budou tvrdit, většinou ti, kteří pracují v typech zaměstnání, jež se manuálně opakují, že AI a robotika jsou rušivou silou, a pokud jde o budoucnost pracovních míst, slouží pouze k jejich krádeži. Roboti a technologie ai však mohou vytvořit a vytvoří mnoho nových povolání a pomohou řešit složité problémy a usnadní a zpříjemní náš každodenní život. V tomto směru ještě není porota rozhodnuta, ale přiklání se spíše k tomu, že AI je spíše pozitivní než negativní silou.
McKinsey global institute uvádí, že při celosvětové průměrné úrovni osvojení a absorpce a pokroku v AI, kterou naznačuje jejich simulace, má AI hluboký dopad na to, že v dohledné budoucnosti a do roku 2030 přinese dodatečnou globální ekonomickou aktivitu ve výši přibližně 13 bilionů dolarů, což je přibližně o 16 % vyšší kumulativní HDP ve srovnání s dneškem. To představuje dodatečný růst HDP o 1,2 % ročně. Pokud by se tento dopad podařilo naplnit, byl by srovnatelný s dopady jiných univerzálních technologií v historii. Bude to především důsledek nahrazování práce automatizací a zvýšené inovace výrobků a služeb.
Stejná zpráva dále uvádí, že Do roku 2030 podle průměrné simulace přibližně 70 % společností přijme AI revoluci a osvojí si alespoň jeden typ technologie AI, ale méně než polovina z nich plně absorbuje pět kategorií. Forbes tvrdí, že AI má potenciál být jednou z nejvíce převratných technologií napříč globálními ekonomikami, které kdy vyvineme.
Forbes uvádí, že budoucnost umělé inteligence přináší nekonečné možnosti a aplikace, které nám do značné míry pomohou zjednodušit život. Pomůže pozitivně utvářet budoucnost a osud lidstva, zatímco Bernard Marr & Co říká, že transformační dopad umělé inteligence na naši společnost bude mít dalekosáhlé ekonomické, právní, politické a regulační důsledky pro všechny typy pracovních míst a odvětví, o kterých je třeba diskutovat a připravovat se na ně. Jiní zasvěcení tvrdí, že umělá inteligence má potenciál přinést do společnosti řadu pozitivních změn v současnosti i v budoucnosti, včetně zvýšení produktivity, zlepšení zdravotní péče a zlepšení přístupu ke vzdělání. Technologie poháněné umělou inteligencí mohou také pomoci řešit složité problémy a usnadnit a zpříjemnit náš každodenní život.
Podle zprávy investiční banky Goldman Sachs by umělá inteligence (AI) mohla nahradit ekvivalent 300 milionů pracovních míst na plný úvazek. V USA a Evropě by mohla nahradit čtvrtinu pracovních úkolů, ale může také znamenat nová pracovní místa a rozmach produktivity. A nakonec by mohla zvýšit celkovou roční hodnotu celosvětově vyrobeného zboží a služeb o 7 %. Zpráva také předpovídá, že dvě třetiny pracovních míst v USA a Evropě „jsou vystaveny určitému stupni automatizace umělou inteligencí“ a přibližně čtvrtinu všech pracovních míst by mohla umělá inteligence vykonávat zcela.
Výzkumníci z Pensylvánské univerzity a OpenAI zjistili, že automatizace pracovní síly se s největší pravděpodobností dotkne některých vzdělaných bílých límečků, kteří vydělávají až 80 000 dolarů ročně.
Forbes také uvádí, že Podle zprávy MIT a Bostonské univerzity nahradí AI do roku 2025 až dva miliony pracovníků ve výrobě.
Studie McKinsey Global Institute uvádí, že do roku 2030 bude muset nejméně 14 % zaměstnanců na celém světě změnit svou kariéru kvůli digitalizaci, robotizaci a pokroku v oblasti umělé inteligence.
Většina interakcí se zákazníky se již neuskutečňuje po telefonu, kdy linky obsluhují lidští zaměstnanci. Dotazy a problémy zákazníků se většinou opakují. Odpovídání na tyto dotazy nevyžaduje vysokou emoční nebo sociální inteligenci. Proto lze umělou inteligenci využít k poskytování automatizovaných odpovědí na často kladené dotazy.
Většina společností po celém světě dnes na svých recepcích využívá roboty. Dokonce i hovory jsou nyní řízeny AI. Například AimeReception dokáže vidět, poslouchat, rozumět a mluvit s hosty a zákazníky.
Mnoho společností nyní využívá automatizaci a ai pro své účetní postupy. Účetní služby poháněné AI poskytují efektivní účetní systém a flexibilitu a bezpečnost, vzhledem k tomu, že jsou k dispozici jako cloudové služby. Pomocí algoritmů AI zajistí AI správný sběr, ukládání a analýzu dat. Využívání účetních služeb s umělou inteligencí je výrazně méně nákladné než placení platu zaměstnance za stejnou práci.
Pryč jsou doby, kdy korporace potřebovaly prodejce pro reklamní a maloobchodní činnosti. Reklama se přesunula do prostředí webu a sociálních médií. Vestavěné možnosti cíleného marketingu v sociálních médiích umožňují inzerentům vytvářet vlastní obsah pro různé typy publika.
Oblasti analýzy dat a výzkumu jsou oblasti, které již implementují využití umělé inteligence jako metody zefektivnění procesu a identifikace nových dat bez lidské pomoci. Výpočetní výkon moderních počítačů umožňuje efektivní třídění, extrapolaci a analýzu dat. S dalším zdokonalováním umělé inteligence se může stát, že v analýze dat a výzkumu nebude potřeba, aby v ní hrál roli člověk.
Online prodej je neustále rostoucím odvětvím a přichází s ním stále větší potřeba procesů a automatizovaných systémů, které efektivně dostanou objednávky do nákladních aut k doručení. Jednou z oblastí, na kterou se při zefektivňování tohoto procesu klade důraz, je využití automatizace. Základní automatizace a umělá implementace ve skladu umožňují snadný přístup k počítačovým systémům pro vyhledávání balíků a usměrňování personálu a v budoucnu může umělá inteligence dokonce provádět mechanizované vyhledávání a nakládání pro zvýšení přepravních kapacit.
Při posuzování životaschopnosti žadatelů o pojištění často spočívá nejdůležitější práce v analýze dostupných údajů a jejich aplikaci v rámci souboru vzorců nebo struktur. Automatizace tyto úkoly snadno zvládne a neustále se přizpůsobuje, aby mohla vykonávat složitější povinnosti, což může snížit počet upisovatelů, které společnost potřebuje.
Příkladem automatizace v maloobchodní sféře jsou samoobslužné pokladny v obchodech, které se prosadily v obchodech s potravinami a velkoprodejnách. Pokud společnost využívá samoobslužné pokladny, je to výsledek analýzy nákladů a přínosů. I když umožnění zákazníkům, aby si sami skenovali zboží, může zvýšit případy krádeží, společnost ušetří více peněz tím, že sníží potřebu zaměstnanců pracujících u pokladen.
Odborníci tvrdí, že AI a strojové učení pomůže pracovníkům tím, že vytvoří více profesí, než kolik jich nahradí. To znamená, že abyste se mohli svézt na této vlně a vybudovat si novou kariéru, musíte mít obstarané dovednosti potřebné k výkonu práce. Pokud jste se setkali s AO a chcete se přeorientovat na pozici zaměřenou na AI, prokázání znalostí a zkušeností s vývojem AI vám může poskytnout výhodu.
Proč si nepřečíst náš článek 10 nejlépe placených pracovních míst v oblasti AI zde.
Chcete-li získat dovednosti, které vás odliší od ostatních potenciálních kandidátů, měli byste: prohloubit své technické dovednosti, absolvovat online kurzy, porozumět oboru, získat pracovní zkušenosti a rozvíjet své měkké dovednosti. Umělá inteligence bude vyžadovat rozsáhlý výzkum a spolupráci, protože se stále jedná o rozvíjející se oblast. Měkké dovednosti vám pomohou odlišit se od ostatních vývojářů, kteří mají pouze technické dovednosti.
Všeobecně se hovoří o tom, že AI vytvoří více pracovních míst, než kolik jich nahradí. Dále si mnozí v některých odvětvích oddechnou, že AI neohrozí jejich povolání a živobytí. Jedná se o některá zaměstnání, která nebudou zahrnovat opakující se úkoly a nebudou náchylná k rušení.
Učitelé často představují pro mnohé z nás referenční bod. Naše studijní rozhodnutí jsou často částečně založena na tom, jak inspirativní pro nás byl konkrétní učitel v předchozích letech. Ze všech těchto důvodů je téměř nemožné, abychom v budoucnu měli plně digitální výuku.
Tyto pozice mají silnou složku vyjednávání, strategie a analýzy případů. Hodně je založeno na osobních zkušenostech a znalostech každého odborníka. K tomu, aby se člověk dokázal orientovat ve složitých právních systémech a argumentovat na obranu klienta u soudu, je zapotřebí určitý soubor dovedností. Při zvažování všech různých aspektů soudního řízení a přijímání konečného rozhodnutí, které se v případě soudce může proměnit v dlouholeté vězení, hraje roli lidský faktor.
Řízení týmů uvnitř organizace je záležitostí osobního rozhodování a nejedná se o chování, které lze sepsat do kodexu a zpracovat lineárním způsobem. Generální ředitel je také osobou zodpovědnou za sdílení poslání a hodnot společnosti směrem dolů k týmu. Je velmi nepravděpodobné, že by se investoři někdy cítili dobře při investování do společnosti řízené roboty nebo algoritmy
Ačkoli AI pomáhá v procesu náboru zaměstnanců, aby bylo procházení životopisů mnohem snazší a rychlejší, manažeři lidských zdrojů stále pokrývají celou řadu velmi důležitých úkolů uvnitř organizace. Najímání nových odborníků je jen součástí jejich výsad. Jsou také klíčovou pozicí uvnitř organizace pro udržení motivace zaměstnanců, včasné odhalení příznaků nespokojenosti a jejich případné zvládnutí.
Ačkoli se v současné době využívá mnoho technologií rozpoznávání obličejů k rozvoji počáteční poradenské péče a podpory ze strany umělé inteligence, vzhledem k rostoucí poptávce je duševní zdraví velmi choulostivé téma. Lidský přístup je zásadní, pokud jde o podporu lidí, aby uspěli ve svém životě ve všech aspektech, které to může obnášet.
Jisté je, že technologie vážně zvýšily přesnost, s jakou jsme dnes schopni diagnostikovat a odhalit nemoci v jakékoli lékařské zprávě. Mikrorobotika také zvyšuje přesnost chirurgů, pokud jde o operace, a umožňuje tak méně invazivní zákroky. Být chirurgem však vyžaduje schopnost navázat kontakt s pacientem na mnoha dalších různých úrovních a zároveň brát v úvahu obrovské množství faktorů. Zkušenosti, znalosti a dovednosti získané v průběhu let jsou faktory, které je třeba během operace zhuštit do několika minut.
Bez ohledu na to, jak moc jsme automatizovaní, bude vždy potřeba přítomnost člověka, který může provádět údržbářské práce, aktualizovat, vylepšovat, opravovat a nastavovat složité softwarové a hardwarové systémy, které často vyžadují koordinaci více než jednoho specialisty, aby správně fungovaly. Přezkoumávání možností systému, kontrola pracovních postupů a plánování vylepšení a zvyšování automatizace je pouze součástí práce analytika počítačových systémů, což je profese, která je v posledních letech velmi žádaná.
Zvláště psaní je takovým nápaditým výtvarným uměním a umět zařadit určitý výběr slov do správného pořadí je rozhodně náročný úkol. Takže i když by umělá inteligence technicky byla schopna vstřebat obsah většiny knih na světě, a to pravděpodobně v jakémkoli jazyce, a přijít s poněkud osobitým stylem komunikace, kouzlo a vzrušení z tvorby umění pomocí slov je něco, co v následujících letech do značné míry spočine v naší doméně konkurence.
Světové ekonomické fórum odhaduje, že umělá inteligence nahradí do roku 2025 přibližně 85 milionů pracovních míst. Freethink uvádí, že do tohoto roku by mohlo být automatizováno 65 % pracovních míst v maloobchodě, přičemž uvádí, že je to z velké části způsobeno technologickým pokrokem, rostoucími náklady a mzdami, napjatým trhem práce a snížením spotřebitelských výdajů.
Společnost PwC odhaduje, že do poloviny 30. let by mohlo být automatizováno až 30 % pracovních míst, přičemž v dlouhodobém horizontu se to bude týkat o něco více mužů, protože autonomní vozidla a další stroje nahradí mnoho manuálních činností, u nichž je jejich podíl na zaměstnanosti vyšší. Během první a druhé vlny odhadují, že ženy by mohly být automatizací ohroženy více vzhledem k jejich vyššímu zastoupení v kancelářských a jiných administrativních funkcích.
Možná vás zajímá, jak se můžete začít seznamovat s AI ve své práci, abyste pomohli své kariéře. Podle LinkedIn je dobrou zprávou, že s AI již pravděpodobně máte zkušenosti, ať už o tom víte, nebo ne. Například pokládání otázek hlasovým asistentům, jako jsou Alexa a Siri, využívá AI. Spousta aplikací ve vašem telefonu také využívá AI. Generativní AI, která v poslední době zabírá všechny titulky novin, je ve skutečnosti dalším krokem této technologie.
Společnost dále uvedla, že pro udržení náskoku v éře umělé inteligence je nezbytné rozvíjet nové dovednosti a přizpůsobovat se měnícímu se trhu práce. Zde je několik strategií, jak si udržet náskok v éře umělé inteligence:
V éře umělé inteligence je důležité se neustále učit a přizpůsobovat se novým technologiím a způsobům práce. To znamená absolvovat kurzy, účastnit se seminářů a konferencí a sledovat nejnovější trendy ve svém oboru.
Umělá inteligence sice skvěle zvládá rutinní úkoly, ale zdaleka ještě nedokáže napodobit lidskou emoční inteligenci a kreativitu. Rozvoj měkkých dovedností, jako je komunikace, řešení problémů a spolupráce, bude v éře AI klíčový.
V éře AI bude klíčová schopnost rychle se přizpůsobit měnícím se okolnostem. To znamená být ochoten učit se novým dovednostem, přebírat nové povinnosti a přecházet na nové kariérní cesty.
S tím, jak se AI stává všudypřítomnější, poroste poptávka po pracovnících se specializovanými dovednostmi a znalostmi. Rozvojem odborných znalostí v určité oblasti můžete zvýšit svou hodnotu pro zaměstnavatele a odlišit se na trhu práce.
Pokud existuje jedno slovo, které je třeba vyjmout z cesty k přechodu ze současného trhu práce do nového světového řádu trhu práce ovlivněného ai, je to slovo „agilita“. Tím druhým je slovo „dovednosti“, a to rozvoj dovedností.
Kromě učení se v zaměstnání, které může všem zúčastněným zabrat mnoho času a úsilí, se mnozí z těch, kteří chtějí změnit profesi nebo začít novou, poohlížejí po online univerzitách nové generace, které se mohou otáčet na pětníku a nabízet programy v určitém časovém období, aby využili snahu o větší počet pracovních míst souvisejících s ai.
Mnozí zřejmě dospěli k závěru, že ai vezme miliony pracovních míst a vyžene lidi na ulici, zatímco ti, kteří jsou z ní nadšeni a připraveni přijmout změnu, tvrdí, že ai má schopnost vytvořit více nových typů pracovních míst, než kolik jich nahradí.
Přesto se zdá, že odpor je marný a že lidé musí přijmout fakt, že umělá inteligence se stává součástí našeho každodenního života. Každá pracovní pozice by ji měla přijmout s ohledem na efektivní a úsporná řešení, která přináší. Díky automatizaci rozhodovacích procesů a únavných úkolů umožňuje lidem soustředit se na kreativnější cíle.
Umělá inteligence je velkým příslibem pro rozvoj podniků, automatizaci výrobních procesů a poskytování cenných poznatků. Umělá inteligence se stále více využívá v různých odvětvích, včetně logistiky, výroby a kybernetické bezpečnosti. Malé podniky také rychle pokročily ve vytváření softwaru pro rozpoznávání řeči pro mobilní zařízení.
Zdroj v angličtině ZDE
Diskuse